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無為縣人社局“三抓三提供”解貧困勞動者就業難題
來源:縣人社局   發布時間:2019年10月09日 15點10分21秒   瀏覽次數:2312
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無為縣人社局扎實推進“不忘初心,牢記使命”主題教育,緊扣“為民服務解難題”,今年以來,以就業脫貧工程為切入點,針對各類貧困人員采取多種就業幫扶措施促進其穩定脫貧。

一是抓載體建設,提供就近就業崗位。挖掘縣內經營情況較好、發展潛力較大、適合貧困勞動者就近就業的企業,并按照“扶貧驛站+經營主體+貧困戶”模式建設就業扶貧驛站。以紅廟的紅色山水澗4A級景區+菊花茶加工、開城的雨衣加工、泉塘的電商綜合服務平臺+荸薺和水產養殖、襄安的公共就業服務+菜籽油加工、石澗的雨衣制作為依托,建立集就業扶貧車間、電商服務中心、公共就業服務、技能脫貧培訓“四位一體”的就業扶貧驛站,就近就地吸納貧困勞動者就業。今年以來,累計建立17家就業扶貧驛站,共吸納165名貧困人員就業;建立65家就業扶貧基地,共吸納563名貧困人員就業。縣人社局將按照200元/人·月的補貼標準向載體運營企業和貧困勞動者撥付崗位補貼,激發參與就業脫貧積極性。

二是抓特殊群體就業,提供農村公益性崗位。縣人社局在指導各鎮開發300個輔護林護路、保潔保綠等輔助性崗位的同時,針對農村60歲以上貧困人員和因病因殘有部分勞動力的貧困人員較多的情況,制定了《無為縣開發“七大員”公益性崗位及輔助性崗位托底安置就業困難貧困人口就業的實施意見》,在全縣開發秸稈禁燒巡察員、預防溺水看護員、大氣防污監督員、農村環境保潔員、鄉風文明宣傳員、公共設施協管員、社會管理調解員等具有縣域特色的“七大員”公益性崗位。設置“七大員”公益性崗位不僅為農村建設治理增添了活力,同時也為就業困難群體提供了托底安置就業機會。今年以來,縣人社局指導全20個鎮開發了“七大員”公益性崗位1550個,崗位開發總量較去年增長2.5倍。縣人社局按照400元/人·月和100元/人·年的補貼標準按季度向上述人員撥付崗位補貼。已撥付第一批崗位補貼資金906.5萬元,人均年增收4900元。

三是抓能力提升,提供技能脫貧培訓。針對有技能培訓需求、就業愿望強烈的貧困勞動者,緊盯“培訓一人、就業一人、脫貧一戶、帶動一片”的工作目標,開展技能脫貧培訓。按照“應培盡培”的原則,立足多元化教學模式,開設技能脫貧培訓班。對培訓需求集中的工種,就地就近組織開班;對培訓需求個性化的工種,采取“小班制”、“師帶徒”等形式進行“一對一幫扶”精準培訓。今年以來,已開班16期,培訓貧困勞動者561人。其中,專門開辦了2期小班,為21名貧困勞動者提供了個性化培訓服務。遴選了農作物種植、畜禽養殖、茶葉種植、綠化保潔、建筑施工等實用性強、就業前景好的工種組織開班。采取到生產一線、田間地頭現場教學等契合農村實際的方式進行授課,提高教學精細化管理水平,切實提高學員感性認識,增強培訓效果。建立“脫貧培訓+就業推薦”工作制度,通過增設就業指導課和發放崗位推薦表,為學員就業提供指導,打通從培訓到就業的“最后一公里”。 (縣人社局 任志遠